Uno dei vantaggi dell’essere assunti quassú in Svezia é l’usufrutto del cosiddetto friskvård, ovvero contributo per il benessere.
Oltre allo stipendio viene riconosciuta a ogni dipendente una cifra annua che non puó essere riscossa direttamente, ma puó essere usata per acquistare servizi legati al benessere personale, come ad esempio visite mediche da dietologi, fisioterapisti o altri dottori, abbonamenti a palestre o piscine, e quant’altro.
Spesso anzichè pagare di tasca propria basta dare alla cassa il proprio personnummer e il pagamento avviene automaticamente, alla peggio si anticipa di tasca propria e poi alla consegna della fattura si ottiene il rimborso in busta paga.
Dopo due anni in cui mi sono bellamente dimenticato di usarlo e l’ho lasciato scadere (!) ho deciso di sfruttarlo: ci ho fatto stare dentro un abbonamento annuale a una piscina vicino casa, completo di solarium e di un corso 🙂
:-O
Peccato per i due anni non utilizzati ma… meglio tardi che mai 🙂